ARBES Technologies, a.s.

Pro koho je pozice vhodná:Pro seniorního odborníka, který chce řídit směr a architekturu nového platebního systému s reálným dopadem na klienty i celý produkt. Pro člověka, který umí přemýšlet strategicky, definovat dlouhodobou produktovou vizi a zároveň převzít technický leadership nad realizací. Pro někoho, kdo rád navrhuje cílovou architekturu, vede diskuse se stakeholdery a dokáže si prosadit technicky správné řešení. Pro kandidáta, který preferuje dlouhodobou spolupráci a kontinuální vývoj produktu - ne krátkodobé projekty. Pro seniorní osobnost, která dokáže spojit business pohled s hlubokým technickým porozuměním a samostatně dovést produkt od myšlenky až k implementaci.Tvoje pracovní náplňprvních 6.měsícůZapojíš se do stávajícího týmu jako konzultant.Poznáš současné řešení PTS, potřeby klientů a jejich procesy.Budeš sbírat požadavky na nový systém.Připravíš návrh, jak přejít od starého řešení k novému bez výpadků podpory.6-12 měsícůSpolu s týmem vytváříš produktovou strategii a plán migrací klientů. Podílíš se na návrhu aplikační architektury, modularizaci a použitých technologiích.12+ měsícůPřebíráš roli architekta/Product Ownera. Odpovídáš za návrh a implementaci jednotlivých modulů nového PTS. Podporuješ implementační projekty u klientů.Klíčové schopnosti:Zkušenost s definicí produktové vize a roadmapy u komplexních SW systémů.Tvorbu cílové architektury (business, aplikační, integrační vrstvy).Dekompozici monolitických nebo legacy řešení na modulární / microservices architekturu.Umět převést business požadavky do technického návrhu.Praktickou zkušenost s návrhem API a integračních rozhraní.Schopnost řídit backlog a prioritizaci ve spolupráci se stakeholdery.Umět samostatně vést projektové úkoly a odborné diskuze napříč týmy.Výhodou je:Zkušenost......se standardy platebního styku (domestic czk, sepa, swift)...se světem platebních systémů...s regulatorikou národních a nadnárodních bank

Recruitment u nás není jen o obsazování pozic. Je to i o tom být „sondou do trhu“ - rozumět tomu, co se děje mezi IT lidmi, jak přemýšlí, co očekávají a přenášet tyhle insighty k našim manažerům. Tato role je náhrada za mateřskou dovolenou a může být part-time i full-time. Propojuje vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů a celý hiring proces až po onboarding s širším HR přesahem. Uvidíš tak celý obrázek - nejen lidi, ale i byznys a dodavatelské IT prostředí, ve kterém fungujeme.Pro koho je pozice vhodná:Máš rád/a práci s lidmi a komunikace je tvoje silná stránka.Přemýšlíš v souvislostech a nenecháš se „obalamutit“ prázdnými frázemi a buzzwordy.Láká tě pochopit svět IT i náš byznys (dodávka SW řešení pro bankovnictví a kapitálové trhy).Nevadí ti, že recruitment je někdy náročný - víš, že právě to vede ke kvalitním hiringům.Baví tě pestrost - střídání recruitmentu a HR agendy.Máš chuť se naučit i kompetence HR generalisty.Umíš si zorganizovat práci a dotahovat věci do konce.Výhodou je kreativní myšlení - občas se zapojíš i do tvorby obsahu (třeba video na sociální sítě ve spolupráci s marketingem).Tvoje pracovní náplň:80 % recruitmentVyhledávání (sourcing) IT talentů - vývojáři, analytici, testeři, account manageři a další.Tvorba atraktivních a kreativních inzerátů na základě zadání od hiring managerů.Inzerce na relevantních kanálech (LinkedIn, jobs.cz, StartupJobs, Nelisa…).Aktivní oslovování kandidátů (telefon, e-mail, sociální sítě).Vedení pohovorů, jejich vyhodnocení a doporučení pro hiring manažery.Zpětná vazba kandidátům a práce s nabídkami.20 % HR přesahPříprava smluv.Onboarding a offboarding (cca 1-2× měsíčně).Reporting znáboru (1× měsíčně).Práce s nástroji jako JIRA, Confluence a EGJE (naučíme tě).HR marketing - videa a bannery (Canva, CapCut, Descript).+ další support ad hoc úkoly podle potřeby (např. pomoc u organizace eventů, vymýšlení dárků atd.).Podmínky pro tvůj úspěch:Nutností je zkušenost znáboru v oblasti IT, ideálně u náročnějších nebo odborných rolí.Silné komunikační schopnosti a jistotu v jednání s kandidáty i manažery.Schopnost organizovat si práci a dotahovat věci do konce.„Support“ mindset - ochota pomáhat, hledat řešení a být oporou hiring manažerům.Zdravou dávku kritického myšlení (nenechat se opít technickou hatmatilkou kandidátů ).Výhodou je:Zkušenost s tvorbou obsahu / videí na sociální sítě (ideálně ve spolupráci s marketingem).Orientace ve světě IT dodavatele z pohledu náboru nebo HR.Základní povědomí o tom, jak fungují IT role (vývoj, analytika, testing apod.).