Alena Horová - mentorka a specialistka na soc. sítě

Pro váš tým připravíme vzdělávání na míru . Zaměření se na vaše potřeby , případně specifické problémy, nás inspirují k vytvoření nového programu vycházejícího z metod individuální psychologie . Stavíme na 20 letech vlastní praxe i na moderních poznatcích o práci s lidmi. Rádi za vámi přijedeme, kontaktujte nás.

Společně najdeme nový pohled na vaše problémy a cestu ke smysluplnému řešení. Při naší práci vycházíme z adlerovského přístupu. Stavíme na tom, že každý z nás chce cítit zájem druhých, být užitečný, zažívat úspěch. Všichni se potřebujeme cítit důležití a mít možnost volby. Ke každému klientovi přistupujeme jako k jedinečnému člověku, jehož životní příběh má smysl. Pevně věříme, že se ve vašem životě může mnohé zlepšit. Pracujeme prostřednictvím rozhovoru a jiných psychologických technik, například imaginace nebo analýzy životního stylu prostřednictvím rané vzpomínky. Stavíme na více než dvaceti letech vlastní praxe. Využíváme moderních poznatků o práci s lidmi. Vycházíme z adlerovské psychoterapie a logoterapie.

Společně najdeme nový pohled na vaše problémy a cestu ke smysluplnému řešení. Při naší práci vycházíme z adlerovského přístupu. Stavíme na tom, že každý z nás chce cítit zájem druhých, být užitečný, zažívat úspěch. Všichni se potřebujeme cítit důležití a mít možnost volby. Ke každému klientovi přistupujeme jako k jedinečnému člověku, jehož životní příběh má smysl. Pevně věříme, že se ve vašem životě může mnohé zlepšit. Pracujeme prostřednictvím rozhovoru a jiných psychologických technik, například imaginace nebo analýzy životního stylu prostřednictvím rané vzpomínky. Stavíme na dvaceti letech vlastní praxe. Využíváme moderních poznatků o práci s lidmi. Vycházíme z adlerovské psychoterapie a logoterapie.

Supervize probíhající v bezpečném prostředí umožňuje reflektovat důležitá témata, hledat podporu při zvládání obtížných témat či náročných klientů, nabízí prostor pro pohled z perspektivy filozofie organizace, napomáhá identifikovat oblasti pro rozvoj či změnu na úrovni jednotlivců, týmů či systému. Největším přínosem bývá, že řešení vzniká uvnitř, s respektem ke kontextu, hodnotám a cílům organizace. Cílem supervize může být větší uspokojení z práce, její zkvalitnění a zefektivnění . Supervize je důležitá mimo jiné proto, že se jedná o vhodný způsob péče o své duševní zdraví v pracovním prostředí, a právě tím lze předcházet profesnímu vyhoření. Supervize probíhající v bezpečném prostředí umožňuje: reflektovat důležitá témata, hledat podporu při zvládání obtížných případů či náročných klientů, získat nový pohled na situaci a zpětnou vazbu, prostor pro pohled z perspektivy filozofie organizace, identifikovat oblasti pro rozvoj či změnu na úrovni jednotlivců, týmů či systému.