Liquid Design s.r.o.

Chceš pracovat 4 dny v týdnu a pátý se vzdělávat, rozvíjet svoje knihovny a balíčky a pracovat na interních vychytávkách? Chceš pracovat na zajímavých projektech z e-commerce a informačních systémů v týmu zkušených programátorů? Preferuješ menší tým a neformální atmosféru, kde tě to bude bavit? Tak jsi tady správně. Vhodné i pro talentované juniory ;)Koho hledáme a co bys měl umětVývojáře pro B2B portály, B2C e-shopy a informační systémyVýborná znalost PHPDobrá znalost MySQL - dotazy, relace, návrh strukturyVýhodou je znalost Nette frameworku a Latte template systémuZnalost GITu výhodou (GitHub/GitLab)Nečekáme, že budeš znát všechno dokonale; o to tady nejde. Jestli si tě vybereme, tak to bude proto, jak přemýšlíš a jak dokážeš pracovat v týmu. Všechno důležité tě rádi naučíme.Kdo jsme a co dělámeVyvíjíme B2B platformy, B2C e-shopy na míru a informační systémy. Naše projekty jsou často propojené pomocí API s dalšími firemními systémy. Staráme se taky o několik větších webů na technologii JAMstack - staticky generované weby nasazené na CDN a AWS.Máme asi 15 základních klientů, pro které řešíme pravidelný vývoj.Nabízíme ti za to4 denní pracovní týden na projektech, pátek věnujeme svému rozvoji a rozvoji firmy (abychom měli kvalitní kód, dobré procesy a komfortní prostředí)Práce se zkušeným týmem (v průměru 10 let zkušeností v programování, UX, projektovém řízení) - budeš se mít o koho opřítKaždý rok dostaneš rozpočet na libovolné školení, kurzy nebo konferenceNebereme mizerné projekty jen kvůli penězům. Chceme, aby nás práce bavila a dávala smysl.Flexibilní pracovní doba - máme pravidla, ale obecně je pracovní doba hodně volná.Vybavení - polohovací stůl, pohodlnou židli, dva monitory. Vlastně cokoliv chceš.Stravenky nevedeme - sorry, ale lístečkama platit meníčko fakt nemusíme. Dostaneš dobrou mzdu.Multisport, Spotify, Youtube premium, Sick days - máme to všechno...Remote-first - většina týmu pracuje vzdáleně, ale občas se rádi potkáme v kancelářiMožnost pracovat z kanceláře - máme hezké kanceláře, které jsme si komplet rekonstruovali a jsou ti k dispozici. Navíc jsou hned naproti hlavnímu nádraží v Brně (vedle OC LETMO), takže z vlaku to je 5 minut1x měsíčně feedback time, kde si dáváme zpětnou vazbu a zlepšujeme tak spolupráciVšechny pracovní dny mezi 22.12. a 31.12. máš dovolenou jako dárek navíc (letos to třeba vychází na 7 dní)Každoročně děláme všem automaticky v prosinci revizi platu (navýšení na základě tvého progresu a úspěšnosti firmy)Interní pátky - pátky máme pro sebe. Inovujeme, zkoušíme a uklízíme, abysme měli kvalitní kód a dělali něco pro sebe.Skvělou kávu, teambuildingy na horách, společné snídaně, mnoho dalšího…stavíme si tu práci tak, abychom byli spokojeníJak pracujeme:Zjistili jsme, že se nám velice dobře pracuje Remote-first, ale pořád máme k dispozici plně vybavené kanceláře. K remote práci máme nastavené procesy, které nám fungují a taky nástroje, jako Asana, Slack, GSuite.Pracujeme 4 dny v týdnu a pátý den se obvykle sejdeme v kanceláři a řešíme interní rozvoj. Chceme mít pořádek v kódu a fungující procesy spolupráce a taky dobrý osobní rozvoj.Náš pracovní rytmus: v pondělí v 9h se sejdeme na Google Meet a řešíme velké plánování práce na celý týden + výhled na 2 měsíce dopředu, abychom věděli, jakou práci máme a kolik jí je.Každý den se v 9h pozdravíme a řekneme si, co máme ten den v plánu a jestli od někoho potřebujeme s něčím pomoct.Na čem u nás ve firmě záleží:Vybíráme si jen lidi, kteří se k nám hodí do týmu, aby to fungovalo. Nejde u nás výhradně o znalosti, ty se dokáže naučit každý. Záleží nám na tom, aby každý z nás dobře fungoval po lidské stránce a jako týmový člověk, na kterého se můžeme spolehnout.Je pro nás důležitý vzájemný respekt a slušnost - chováme se k sobě prostě hezky a pomáháme si se vším. Není tady žádný rozdíl mezi vedením a zaměstnancem - každé slovo má váhu a může se pobavit ohledně čehokoliv.Změna je důležitá a počítáme s ní. Nezáleží na tom, jak náročná je změna, ale pokud se má provést a má to smysl, pracujeme na tom. Jenom když se věci řeší, tak se mohou vyřešit.Chceme projekty, které nás budou bavit. Nechceme u nás mít nezdravé projekty nebo pracovat pro klienty, se kterými se prostě pracuje těžko. Je potřeba, aby nás to všechny bavilo a naplňovalo. Chceme, aby naše práce měla smysl a pomáhala řešit užitečné cíle.Osobní rozvoj je stejně důležitý jako profesní rozvoj. Kromě toho, že studujeme kurzy, tak se snažíme líp spolupracovat, zvládat každodenní situace a být prostě v pohodě. K tomu pořádáme pravidelně 1x měsíčně celofiremní feedback time, kde sondujeme, jak se každý cítíme a co bychom chtěli změnit.Jak se nám máš ozvat:Napiš nám, co máš za sebou, ideálně pošli rovnou ukázku své práce.Můžeš nám rovnou tykat.Napiš něco o sobě, na čem bys chtěl pracovat a proč tě zajímá práce u nás (jaké máš očekávání).Zkus trochu rozepsat a ohodnotit svoje znalosti a dosavadní progres.Jak to bude probíhat:Pozveme tě na online pohovor a trochu se oťukámeDostaneš úkol na zpracování a společně ho pak projdeme a vzájemně okomentujemeKdyž to proběhne dobře, pozveme tě na druhý pohovor, kde se potkáš i s ostatními z týmu a na něco se tě sami zeptají (a samozřejmě ty jich)

Chceš pracovat 4 dny v týdnu a pátý se vzdělávat, rozvíjet svoje knihovny a balíčky a pracovat na interních vychytávkách? Chceš pracovat na zajímavých projektech z e-commerce a informačních systémů v týmu zkušených programátorů? Preferuješ menší tým a neformální atmosféru, kde tě to bude bavit? Tak jsi tady správně.Koho hledáme a co bys měl umětVývojáře pro B2B portály, B2C e-shopy a informační systémyVýborná znalost PHPDobrá znalost MySQL - dotazy, relace, návrh strukturyVýhodou je znalost Nette frameworku a Latte template systémuZnalost GITu výhodou (GitHub/GitLab)Nečekáme, že budeš znát všechno dokonale; o to tady nejde. Jestli si tě vybereme, tak to bude proto, jak přemýšlíš a jak dokážeš pracovat v týmu. Všechno důležité tě rádi naučíme.Kdo jsme a co dělámeVyvíjíme B2B platformy, B2C e-shopy na míru a informační systémy. Naše projekty jsou často propojené pomocí API s dalšími firemními systémy. Staráme se taky o několik větších webů na technologii JAMstack - staticky generované weby nasazené na CDN a AWS.Máme asi 15 základních klientů, pro které řešíme pravidelný vývoj.Nabízíme ti za to4 denní pracovní týden na projektech, pátek věnujeme svému rozvoji a rozvoji firmy (abychom měli kvalitní kód, dobré procesy a komfortní prostředí)Práce se zkušeným týmem (v průměru 10 let zkušeností v programování, UX, projektovém řízení) - budeš se mít o koho opřítKaždý rok dostaneš rozpočet na libovolné školení, kurzy nebo konferenceNebereme mizerné projekty jen kvůli penězům. Chceme, aby nás práce bavila a dávala smysl.Flexibilní pracovní doba - máme pravidla, ale obecně je pracovní doba hodně volná.Vybavení - polohovací stůl, pohodlnou židli, dva monitory. Vlastně cokoliv chceš.Stravenky nevedeme - sorry, ale lístečkama platit meníčko fakt nemusíme. Dostaneš dobrou mzdu.Multisport, Spotify, Youtube premium, Sick days - máme to všechno...Remote-first - většina týmu pracuje vzdáleně, ale občas se rádi potkáme v kancelářiMožnost pracovat z kanceláře - máme hezké kanceláře, které jsme si komplet rekonstruovali a jsou ti k dispozici. Navíc jsou hned naproti hlavnímu nádraží v Brně (vedle OC LETMO), takže z vlaku to je 5 minut1x měsíčně feedback time, kde si dáváme zpětnou vazbu a zlepšujeme tak spolupráciVšechny pracovní dny mezi 22.12. a 31.12. máš dovolenou jako dárek navíc (letos to třeba vychází na 7 dní)Každoročně děláme všem automaticky v prosinci revizi platu (navýšení na základě tvého progresu a úspěšnosti firmy)Interní pátky - pátky máme pro sebe. Inovujeme, zkoušíme a uklízíme, abysme měli kvalitní kód a dělali něco pro sebe.Skvělou kávu, teambuildingy na horách, společné snídaně, mnoho dalšího…stavíme si tu práci tak, abychom byli spokojeníJak pracujeme:Zjistili jsme, že se nám velice dobře pracuje Remote-first, ale pořád máme k dispozici plně vybavené kanceláře. K remote práci máme nastavené procesy, které nám fungují a taky nástroje, jako Asana, Slack, GSuite.Pracujeme 4 dny v týdnu a pátý den se obvykle sejdeme v kanceláři a řešíme interní rozvoj. Chceme mít pořádek v kódu a fungující procesy spolupráce a taky dobrý osobní rozvoj.Náš pracovní rytmus: v pondělí v 9h se sejdeme na Google Meet a řešíme velké plánování práce na celý týden + výhled na 2 měsíce dopředu, abychom věděli, jakou práci máme a kolik jí je.Každý den se v 9h pozdravíme a řekneme si, co máme ten den v plánu a jestli od někoho potřebujeme s něčím pomoct.Na čem u nás ve firmě záleží:Vybíráme si jen lidi, kteří se k nám hodí do týmu, aby to fungovalo. Nejde u nás výhradně o znalosti, ty se dokáže naučit každý. Záleží nám na tom, aby každý z nás dobře fungoval po lidské stránce a jako týmový člověk, na kterého se můžeme spolehnout.Je pro nás důležitý vzájemný respekt a slušnost - chováme se k sobě prostě hezky a pomáháme si se vším. Není tady žádný rozdíl mezi vedením a zaměstnancem - každé slovo má váhu a může se pobavit ohledně čehokoliv.Změna je důležitá a počítáme s ní. Nezáleží na tom, jak náročná je změna, ale pokud se má provést a má to smysl, pracujeme na tom. Jenom když se věci řeší, tak se mohou vyřešit.Chceme projekty, které nás budou bavit. Nechceme u nás mít nezdravé projekty nebo pracovat pro klienty, se kterými se prostě pracuje těžko. Je potřeba, aby nás to všechny bavilo a naplňovalo. Chceme, aby naše práce měla smysl a pomáhala řešit užitečné cíle.Osobní rozvoj je stejně důležitý jako profesní rozvoj. Kromě toho, že studujeme kurzy, tak se snažíme líp spolupracovat, zvládat každodenní situace a být prostě v pohodě. K tomu pořádáme pravidelně 1x měsíčně celofiremní feedback time, kde sondujeme, jak se každý cítíme a co bychom chtěli změnit.Jak se nám máš ozvat:Napiš nám, co máš za sebou, ideálně pošli rovnou ukázku své práce.Můžeš nám rovnou tykat.Napiš něco o sobě, na čem bys chtěl pracovat a proč tě zajímá práce u nás (jaké máš očekávání).Zkus trochu rozepsat a ohodnotit svoje znalosti a dosavadní progres.Jak to bude probíhat:Pozveme tě na online pohovor a trochu se oťukámeDostaneš úkol na zpracování a společně ho pak projdeme a vzájemně okomentujemeKdyž to proběhne dobře, pozveme tě na druhý pohovor, kde se potkáš i s ostatními z týmu a na něco se tě sami zeptají (a samozřejmě ty jich)Možná zjistíš, že přesně tahle práce ti dává smysl.Napiš nám teď hned.

Hledáme člověka, který si poradí s vývojem i kódováním frontendu e-shopů i informačních systémů. A taky trochu s interakčním designem, optimalizací rychlosti a není mu cizí ani technické SEO. Prostě umí připravit parádní frontend. Tvoje práce bude Kódovat moderní frontend B2B i B2C e-shopů, informačních systémů a webů (ovládáš pokročilé možnosti kódování frontendů a máš vizuální cit pro detaily, není to pro začátečníky) Náš současný základ se opírá o Bootstrap a Tailwind . Umíš Javascript (máš už pár let zkušenost s JS vývojem, ideálně Vanilla JS); výhodou je znalost: Vue.js, Git Budeš dohlížet, aby všechno komponenty byly kompatibilní s CMS a pracovat s design systémem. Měl bys mít know-how o optimalizaci rychlosti webů a vyznat se aspoň trochu v technickém SEO . Nebojíš se otevřít některý z nástrojů Adobe XD, Sketch, Figma nebo jiný prototypovací nástroj. Máš aspoň základní informace, jak má fungovat dobrý interakční návrh webových aplikací (UI/UX). Nebojíš se toho - budeš důležitý člověk mezi UX designery, kteří navrhují koncept a programátory, kteří na tvých výstupech pracují dál. Nečekáme, že budeš znát všechno dokonale. O to tady nejde. Jestli si tě vybereme, tak to bude proto, jak přemýšlíš a jak dokážeš pracovat v týmu. Všechno důležité tě rádi naučíme. Nabízíme ti za to 4 denní pracovní týden na projektech , pátek věnujeme svému rozvoji a rozvoji firmy (abychom měli kvalitní kód, dobré procesy a komfortní prostředí) Práce se zkušeným týmem (v průměru 10 let zkušeností v programování, UX, projektovém řízení) - budeš se mít o koho opřít Každý rok dostaneš rozpočet na libovolné školení, kurzy nebo konference. Nebereme mizerné projekty jen kvůli penězům. Chceme, aby všechny práce u nás bavila a dávala smysl. Flexibilní pracovní doba - máme pravidla, ale obecně je pracovní doba hodně volná. Vybavení - polohovací stůl, pohodlnou židli, dva monitory. Vlastně cokoliv chceš. Stravenky nevedeme - sorry, ale lístečkama platit meníčko fakt nemusíme. Dostaneš dobrou mzdu . Multisport, Spotify, sick days - máme to všechno. Remote-first - většina týmu pracuje vzdáleně, ale potkáváme se v kanceláři jak je potřeba. Možnost pracovat z kanceláře - máme hezké kanceláře, které jsme si komplet rekonstruovali a jsou ti k dispozici. Navíc jsou hned naproti hlavnímu nádraží v Brně (vedle OC LETMO), takže z vlaku to je 5 minut. 1x měsíčně feedback time , kde si dáváme vzájemně zpětnou vazbu a zlepšujeme tak spolupráci Všechny pracovní dny mezi 22.12. a 31.12. máš dovolenou jako dárek navíc (letos to třeba vychází na 7 dní) Každoročně děláme všem automaticky v prosinci revizi platu (navýšení na základě tvého progresu) Interní pátky - pátky máme pro sebe . Inovujeme, zkoušíme a uklízíme, abysme měli kvalitní kód a dělali něco pro sebe. Skvělou kávu, teambuildingy na horách, společné snídaně, mnoho dalšího stavíme si tu práci tak, abychom byli spokojení. Jak pracujeme: Zjistili jsme, že se nám velice dobře pracuje Remote-first, ale pořád máme k dispozici plně vybavené kanceláře. K remote práci máme nastavené procesy, které nám fungují a taky nástroje, jako Asana, Slack, GSuite. Pracujeme 4 dny v týdnu a pátý den se obvykle sejdeme v kanceláři a řešíme interní rozvoj. Chceme mít pořádek v kódu a fungující procesy spolupráce a taky dobrý osobní rozvoj. Náš pracovní rytmus: v pondělí v 9h se sejdeme na Google Meet a řešíme velké plánování práce na celý týden + výhled na 2 měsíce dopředu, abychom věděli, jakou práci máme a kolik jí je. Každý den se v 9h pozdravíme a řekneme si, co máme ten den v plánu a jestli od někoho potřebujeme s něčím pomoct. Na čem u nás ve firmě záleží: Vybíráme si jen lidi, kteří se k nám hodí do týmu, aby to fungovalo. Nejde u nás výhradně o znalosti, ty se dokáže naučit každý. Záleží nám na tom, aby každý z nás dobře fungoval po lidské stránce a jako týmový člověk, na kterého se můžeme spolehnout. Je pro nás důležitý vzájemný respekt a slušnost - chováme se k sobě prostě hezky a pomáháme si se vším. Není tady žádný rozdíl mezi vedením a zaměstnancem - každé slovo má váhu a může se pobavit ohledně čehokoliv. Změna je důležitá a počítáme s ní. Nezáleží na tom, jak náročná je změna, ale pokud se má provést a má to smysl, pracujeme na tom. Jenom když se věci řeší, tak se mohou vyřešit. Chceme projekty, které nás budou bavit. Nechceme u nás mít nezdravé projekty nebo pracovat pro klienty, se kterými se prostě pracuje těžko. Je potřeba, aby nás to všechny bavilo a naplňovalo. Chceme, aby naše práce měla smysl a pomáhala řešit užitečné cíle. Osobní rozvoj je stejně důležitý jako profesní rozvoj. Kromě toho, že studujeme kurzy, tak se snažíme líp spolupracovat, zvládat každodenní situace a být prostě v pohodě. K tomu pořádáme pravidelně 1x měsíčně celofiremní feedback time, kde sondujeme, jak se každý cítíme a co bychom chtěli změnit. Jak se nám máš ozvat: Napiš nám, co máš za sebou, ideálně pošli rovnou ukázku své práce. Můžeš nám rovnou tykat. Napiš něco o sobě, na čem bys chtěl pracovat a proč tě zajímá práce u nás (jaké máš očekávání). Zkus trochu rozepsat a ohodnotit svoje znalosti a dosavadní progres. Jak to bude probíhat: Pozveme tě na online pohovor a trochu se oťukáme Dostaneš úkol na zpracování a společně ho pak projdeme a vzájemně okomentujeme Když to proběhne dobře, pozveme tě na druhý pohovor, kde se potkáš i s ostatními z týmu a na něco se tě sami zeptají (a samozřejmě ty jich) Možná zjistíš, že přesně tahle práce ti dává smysl. Napiš nám teď hned.