Odměňování zaměstnanců po novele zákoníku práce 2027 - on-line

Rok 2027 přinese do oblasti odměňování zaměstnanců zásadní změny, které budou mít přímý dopad na každodenní praxi zaměstnavatelů i HR specialistů. 

Připravovaná novela zákoníku práce, transponující evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, zavádí nové povinnosti, jako je zákaz zjišťování mzdové historie uchazečů, povinnost sdělovat mzdová rozpětí či systematické sledování rozdílů v odměňování žen a mužů. Důraz na rovné odměňování tak získává zcela nový rozměr, který bude vyžadovat nejen právní, ale i praktické nastavení interních procesů.

• Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky

Na semináři se zaměříme na konkrétní dopady nové právní úpravy do praxe – jak správně nastavit odměňovací systémy, jak se připravit na nové informační povinnosti a jak minimalizovat rizika sporů či kontrol. Pozornost bude věnována i tomu, jak uchopit transparentnost odměňování tak, aby byla splněna zákonná pravidla, ale zároveň nedocházelo k nadbytečné administrativní zátěži. Seminář nabídne praktický výklad, doporučení i prostor pro diskusi nad aktuálními otázkami.

Konkrétní program je následující:

• Mzda, plat a odměna z dohody.
• Minimální mzda.
• Zaručený plat.
• Plnění nemzdové povahy.

• Systém odměňování a jeho náležitosti.
• Systém poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty.
• Rovné zacházení a zákaz diskriminace.
• Stejná odměna za stejnou práci/práci stejné hodnoty.
• Rovnost odměňování v judikatuře.
• Sledování rozdílů v odměňování.

• Uchazeči o zaměstnání a odměňování.
• Práva zástupců zaměstnanců v souvislosti s odměňováním.
• Posouzení odměňování.
• Právo na informace o výši odměny.
• Zveřejnění zprávy o rozdílech v odměňování.
• Postavení veřejného ochránce práv.
• Práva z porušení rovného odměňování.

• Sjednaná, stanovená nebo určená mzda.
• Určený plat.
• Mzdová a platová zvýhodnění.

• Odměny a mimořádné odměny.
• Nenárokové složky mzdy či platu v judikatuře.
• Malus a claw-back – odebírání vyplacených složek mzdy či platu.

• Mzda/plat při výkonu jiné práce.
• Splatnost mzdy, platu a odměny z dohody.
• Výplata mzdy, platu a odměny z dohody.
• Započtení pohledávek proti mzdě, platu a odměně z dohody.
• Srážky ze mzdy, platu a odměny z dohody.
• Povinnost zaměstnance vrátit neprávem vyplacené částky.